Nouvelles

Ouverture de poste co-coordonnateur \ co-coordonnatrice

DESCRIPTION DE POSTE- Entrée en vigueur possible dès le 29 août 2022.

Description générale : La co-coordonnatrice valorise l’approche communautaire et vise la transformation sociale associée au bien-être des personnes vivant avec un problème de santé mentale. Elle assure la saine gestion de l’organisme en assurant un leadership dans la région, tout en tenant compte de la vision, de la mission et des valeurs organisationnelles. Elle veille à la qualité de la vie démocratique de l’organisme et s’assure que les membres de l’organisme demeurent au cœur de ses actions.

Tâches et responsabilités :

Volet 1 Gestion administrative :

Assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières;

Veille à l’élaboration et la mise en œuvre de la planification annuelle en collaboration avec le conseil d’administration;

Agit comme premier co-responsable de l’exécution des décisions du conseil d’administration et formule des recommandations concernant l’ensemble de la gestion de l’organisme;

Effectuer la reddition de compte et faire le suivi avec les bailleurs de fonds;

Diversifier et faire accroître les sources de financement;

Développer et entretenir des relations de partenariats ;

Représenter l’organisme dans les lieux de concertation et différentes instances politiques;

Assurer la veille et le respect des prévisions budgétaires;

Veiller à la qualité de la vie démocratique de l’organisme.

Volet 2 Intervention psychosociale :

Offrir du soutien aux personnes vivant ou ayant vécu un problème de santé mentale;

Assurer l’intervention de groupe et collective;

Favoriser les rapports égalitaires avec les membres;

Favoriser l’entraide, le partage d’expériences et de compétences entre les membres;

Créer et valoriser les espaces alloués à la vie associative pour les membres;

Encourager le développement du pouvoir d’agir chez les membres et les soutenir à faire leurs propres choix ;

Faciliter l’accès à l’information et la défense de droits;

Organiser des ateliers de prévention et de sensibilisation à la santé mentale afin de lutter contre les préjugés;

Assurer l’écoute et le référencement en cas de besoin;

Participer à l’élaboration de la programmation des activités;

Organiser et animer des activités et des ateliers;

Travailler en complémentarité avec les autres personnes de l’équipe;

Travailler en co-intervention avec les ressources du milieu;

Participer aux réunions d’équipe;

Intervenir en situation de crise;

Toutes autres tâches connexes.

Nom du supérieur immédiat : le conseil d’administration

Salaire selon la politique en vigueur (débutant à 25,75$)

Horaire de travail : poste permanent à temps plein 30 heures / 4 jours par semaine

Autres conditions de travail : Assurances collectives, 2 semaines de vacances estivales et congés rémunérés du 24 décembre au 2 janvier dès l’embauche, politique de conciliation travail-famille et banque avantageuse de congés sociaux.

QUALIFICATIONS REQUISES ET RÉSULTATS ATTENDUS

Expérience :

2 ans et plus d’expérience pertinente en gestion et développement d’un OBNL

Expériences dans le secteur de la santé mentale (atout majeur)

Scolarité : Formation collégiale ou universitaire dans une discipline pertinente

Certifications : Posséder une voiture et un permis de conduire valide

Compétences particulières :

Vision alternative en santé mentale (atout)

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Grande connaissance de la suite Office

CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

Faire preuve de leadership et d’autonomie;

Bonnes habiletés de communication;

Empathie et écoute;

Avoir un esprit d’équipe ;

Avoir un esprit critique ;

Démontrer une capacité d’introspection .